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牡热电有限公司获全国模范劳动关系和谐企业称号《新闻》

发布时间:2020-11-12 17:47:26 阅读: 来源:齿轮钢厂家

牡热电有限公司获全国模范劳动关系和谐企业称号

八月十五日,在北京召开的「全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会」上,牡丹江热电有限公司获得了「全国模范劳动关系和谐企业」光荣称号,并作为黑龙江省惟一获奖单位代表在大会上进行经验交流

8月15日,在北京召开的“全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会”上,牡丹江热电有限公司获得了“全国模范劳动关系和谐企业”光荣称号,并作为黑龙江省惟一获奖单位代表在大会上进行经验交流。一个有着近千人的企业,改制后,不仅保持了效益的持续增长,而且劳动关系保持稳定和谐,靠的是什么“法宝”?参天之树,必有其根;怀山之水,必有其源。回顾牡热电的发展历程,人们不难在其前进的步伐中找到这些成就取得的缘由……

“企业不仅是一个以赢利为目的的地方,还应该是一个育人的地方,应该为员工不断提升自身素质、实现自身价值创造条件、搭建平台。”走进牡热电,这里的环境就会让你感到浓浓的学习气氛。牡热电规定,图书室每月要购进不少于3000元的图书。目前,企业图书室有藏书3万余册,杂志130余种,报纸80余种,被中华全国总工会列为全国“职工书屋”示范点。除打造企业“职工书屋”之外,牡热电还在班组建立“图书角”,为每位员工配备5本以上的专业书籍。

为方便员工学习,企业设有大小不同的培训教室11处,总计1300多平方米,兼职教师50多名,公司工程技术人员和重要岗位人员被赋予“一岗双责”,担任兼职培训教师。在牡热电采访时,一位员工对记者说:“企业鼓励我们每一位员工养成学习的习惯,不管是谁,只要有学习的愿望,企业都会给他创造条件、搭建平台。”

为鼓励员工自学成才,企业建立了奖学金制度,规定学业期满取得毕业证者,企业除了给报销各种学习费用外,还发给奖学金;对于学有所成的员工,公司积极提供平台,大胆启用。从基层营业会计岗位考取全国注册会计师的普通员工张荣誉被破格聘为公司财务负责人;分场技术员唐立新考取全国注册安全工程师后被公司聘为负责公司安全管理的专责工程师;从一线收费员自学考入师范大学文学系读本科的李卫民被破格聘任为公司宣传科长。目前,牡热电在职员工917人中,具有高级职称的工程技术人员38人,中级职称168人,其中包括全国注册会计师、造价师、税务师等6人;企业还实施了“工人技师”、“首席员工”制度,已评聘企业内部技师500多人次,评聘首席员工370人次。多年来,从牡热电走出去的员工,得益于企业的培养和教育,很多普通岗位员工成长为技术骨干,中层管理人员也都被聘为高级管理人员。

人企和谐,是一个企业发展的基石和保障;和谐发展,是一个企业发展的崇高追求。回溯牡热电的发展,创建和谐企业,不仅是要进一步激发员工工作积极性,更是要让员工实现体面劳动、有尊严地生活。牡热电始终将关爱员工生活、尊重员工劳动,不断提高全体员工待遇,纳入重要议事日程。目前,公司在为全体员工依法足额、按时缴纳各种社会保险的基础上,又进一步为员工办理了企业年金、大额医保、意外伤害等险种。对劳动模范和拔尖人才实行特别津贴待遇,骨干人员实行首席员工待遇,严格执行工时和休假制度,员工病、产、婚、丧、计划生育等休假都享受相关待遇。企业还成立了“职工救助基金会”和“职工互助基金会”,为帮助职工度过困难发挥了积极作用。

2010年,检修工郭忠良做心脏支架手术,由于手术费用额度大,尽管公司已为包括郭忠良在内的所有员工缴纳了社会医疗保险和大额保险,但救助基金会和全公司员工仍为其救急捐助近10万元。在牡丹江市具备手术条件的情况下,公司董事长孙玉庆亲自为其联系,到上海中山医院做手术。今年,公司又安排两名生病的员工在该医院治疗。互助基金会帮助员工解决临时性困难,资金流量累积已超过百万元。

公司建立工资分配集体协商机制和员工工资增长机制,切实保障员工工资收入随着企业经济效益和社会平均工资水平同步增长。在煤炭价格不断上涨,热价没有上调,企业政策性亏损不断增加的情况下,公司仍然坚持以人为本,为全体员工普调工资,近3年来,员工收入累计增长超过50%。多年来,“有粥大家喝——共渡难关;有饭大家吃——共济温饱;有肉大家分——共奔小康;有钱大家花——共创富裕”的朴素团队思想已成为牡热电全员的共识。

雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。牡热电——一个新时期的和谐企业,必将向世人展示更加绚丽的发展图卷、奏响更加恢宏的和谐乐章。

(责任编辑:李冰冰)

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