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培养人才，服务于众——记山特维克新员工培训营

培养人才，服务于众——记山特维克新员工培训营

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导读: 山特维克是一家典型具有高份子量的聚合体会更高的瑞典公司，2011年为止已经拥有15500名员工。而培养优秀人才则是山特维克矿山工程机械一贯的企业文化，从对客户专业知识的培训、开办山特维克学院到员工内部培训，山特维克一直努力从未 ...

山特维克是一家典型的瑞典公司，2011年为止已经拥有15500名员工。而培养优秀人才则是山特维克矿山工程机械一贯的企业文化，从对客户专业知识的培训、开办山特维克学院到员工内部培训，山特维克一直努力从未放弃。人才，从来都是最稀缺的资源，同样也是企业的立足之本。

山特维克矿山工程机械新员工训练营是一个连续性项目。在公司内外部资源的大力支持下，第二期新员工训练营的培训工作于2011年3月圆满完成。2011年3月17日-19日，山特维克矿山工程机械人力资源部在上海嘉定举办了山特维克卫浴套餐矿山工程机械第二期新员工训练营，迎来了刚刚加入山特维克开始工作旅程的新员工，同时也帮助这些青春洋溢、充满活力的新员工融入山特维克的企业文化当中。5月，第三期新员工培训也在如火如荼的举行。公司之所以举办训练营，目的是为了让新同事能够更快地融入组织、更好地了解公司文化、更多地了解公司业务发展趋势以及搭建更好的沟通平台。培训内容分为团队建设活动和内部培训两大块。

山特维克新员工培训营

新员工培训是希望新员工通过内部信息分享进一步了解公司和熟悉流程的过程，通过对企业的进一步熟悉和了解，一方面可以缓解新员工自动车床对新公司，新环境的陌生感和由此产生的心里孤独感或者压力，另一方面可以规范新员工对公司的四球摩擦磨损试验机工作过程定位和想法，比如公司的核心价值观，行为准则，行为要求等。员工们通过团队建设活动来协调团队合作，增强彼此沟通，通过山特维克的核心价值观思考事情处理问题。培养员工站在公司的立场服务客户，增进团队合作。同时，通过内部的产品知识和企业文化的培训，以达到更好的为客户服务的目的。

来自山特维克矿山工程机械人事部的声音：

截至到今天我们已经开展了三期新员工培训。开展这项持续性的培训项目也是人力资源部就公司迅速发展和人员迅速增长特制的人才持续发展项目之一。也是新员工在SMC的能力发展培训的第一站。希望通过这种全脱产方式让新同事尽快转换之前的工作思维模式， 从宜昌而帮助他们顺利地适应山特维克新环境和新的工作岗位， 使他们尽快进入角色。——From紧带机 Shirley Su2、发泡剂n

经历了三期新员工训练营，虽然学员在变，不变的是的热情。在给予新员工知识，分享山特维克文化的同时，我们也不断地从新员工身上汲取优秀的理念和精神。促使我们的有效抚平细纹训练营一期更比一期精彩。——From Ivy Jin